Svar till ”Undersköterskor i Örebro kommun”, NA 19 september. Vi orkar inte jobba inom vård i Örebro (na.se)

Med nuvarande politik ställer vi samma fråga till det politiska styret i Örebro kommun: vem skall ta hand om våra äldre i framtiden? Ni sätter fingret på̊ de viktigaste problemen inom Örebros vård och omsorg, nämligen försämrad arbetsmiljö och för lite personal. Dessa problem verkar parallellt genom att för låg bemanning ger sämre arbetsmiljö, vilket i sin tur leder till att erfaren personal söker sig till andra arbetsplatser och/eller arbetsuppgifter. Det skapar en ohållbar bemanningssituation för såväl personal som medborgare i behov av trygg grundbemanning med kompetent personal. En ohållbar arbetssituation leder till att personalen blir sjukskrivna, tvingas gå ner i arbetstid eller säger upp sig. Hög personalomsättning och låg grundbemanning bidrar dessutom till att de äldre i snitt kommer i kontakt med över 17 olika personal under en tvåveckorsperiod.

Sveriges kommuner och regioner (SKR) har beskrivit hur bland annat undersköterskor och vårdbiträden inom kommunerna har relativt hög sjukfrånvaro, medan “ledningsarbete” är en av de personalgrupper inom kommunerna med lägst sjukfrånvaro. Detta bör vara en signal till såväl styrande politiker som höga tjänstemän inom vård och omsorg att de misslyckas med att ge våra arbetstagare en trygg och hållbar arbetsmiljö, både utifrån fysiska och psykiska aspekter. Att vi ibland hör att det inte rör sig om personalbrist utan kompetensbrist belyser just problemet att kompetent personal inte orkar eller vill arbeta inom kommunen i den utsträckning som behövs. Inte nu, men i synnerhet inte heller i den utsträckning som kommer att krävas i framtiden.

Vänsterpartiet har länge uttryckt att 40-timmarsveckan är utdaterad och inte anpassad efter hur vi lever idag. Örebro kommun skulle kunna erbjuda ett alternativ om den politiska viljan fanns. Vänsterpartiets budgetförslag för 2025 visar på hur Örebro kommun kan införa arbetstidsförkortningar med bibehållen lön på tre olika avdelningar inom offentlig verksamhet. Förutom arbetstidsförkortningar inom förskolan så innehåller vårt budgetförslag även arbetstidsförkortningar på vård- och omsorgsboende samt gruppboende. Vårt mål är att införa sex timmars arbetsdag med bibehållen lön som norm. Vänsterpartiet Örebro är övertygade om att det, tillsammans med höjd grundbemanning och minskning av delade turer, är nyckeln till att göra Örebro kommun till en attraktiv arbetsgivare som erbjuder sin personal förutsättningar och arbetsmiljöer där personal mår bättre och orkar jobba ett helt arbetsliv. Arbetstid är en del i arbetet, sen är det en självklarhet att medarbetare i kommunens verksamheter ska ha all möjlighet att påverka hur och när de jobbar, det fackliga arbetet är livsnödvändigt för att balansera kommunens och medarbetarnas behov.

Undersköterskor i Örebro, det arbete ni gör för våra äldre är ovärderligt, och (V)i gör vårt bästa för att tacka er och ge er den politik ni förtjänar. Nu hoppas vi att även övriga partier inser vikten av förbättrad arbetsmiljö genom bland annat arbetstidsförkortningar, bättre scheman och höjd grundbemanning.

För Vänsterpartiet

Jesper Levin, ledamot i Vård- och omsorgsnämnden

Cornelia Bacic, ersättare i Vård- och omsorgsnämnden

Uppdaterades: 30 sep 2024