Skip to main content

En bra hemvård kräver att de anställda blir hörda

Skrivet av cle2194 den . Postad i Äldre, Debattartiklar, Rättvisa arbetsvillkor, Välfärd.

 

När du blir äldre ska du kunna känna trygghet. Trygghet i att hjälpen kommer i tid, att personalen känner dig och vet vad du behöver samt att det finns resurser när behoven förändras. Tyvärr är det inte så vår hemvård fungerar i dag – och det är politiska beslut som har lett oss hit. 
 
Vi i Vänsterpartiet har under lång tid kritiserat den ersättningsmodell som styr hemvården i Örebro. Den är byggd för att pressa kostnader, inte för att ge bästa möjliga vård. När vård räknas i minuter och ekonomiska procentsatser hamnar människan automatiskt i andra hand. Personal vittnar återkommande om en arbetsmiljö där de inte får gehör för sina erfarenheter och där deras yrkeskunskap ignoreras. Personalomsättningen är hög, kunskap försvinner och kontinuiteten för de äldre bryts och skapar en stor otrygghet. Chefer skyller på varandra, samarbete brister och styrningen är otydlig. Det är inte hållbart att fortsätta på detta sätt. Vi behöver en vård där samverkan med personalen är självklar. Där deras kunskap inte bara respekteras, utan aktivt används för att utveckla verksamheten. Det är genom att förbättra arbetsmiljön som vi också förbättrar vården. När personalen får vara med och forma arbetet blir vården tryggare för de äldre. 
 
Vänsterpartiet vill satsa på kvalitativ vård som utgår från människors behov. Regionen har visat att det går genom att avsätta 100 miljoner som går till att möta förändringen i befolkningen med fler äldre, exempelvis utveckling av primärvården. Det är sådana satsningar vi vill se mer av: förebyggande arbete som både stärker livskvaliteten och minskar belastningen på vården. 
Lagen om valfrihet (LOV) har gjort situationen värre. När privata, vinstdrivande aktörer får ersättning baserat på volymer och ”rätt” vårdtyngd lockas de att välja ut brukare som ger mest betalt för minst insats. Resurser som skulle gå till äldreomsorgen hamnar istället i företagens vinster och i kostsamma kontrollsystem. 
 
Vi vet att många örebroare är trötta på att skattepengar rinner iväg till vinstjakt istället för att ta hand om de människor som har behovet. Vårt mål är tydligt: avskaffa vinsterna i välfärden. Men på vägen dit kan vi börja med att ställa högre krav på privata utförare – krav på arbetsmiljö, löner och bemanning – så att de som inte vill sätta personal och brukare i första rummet helt enkelt inte kan vara med. Vi har konkreta lösningar. Resurser måste tillföras så att de motsvarar behoven. Det går inte att ständigt underfinansiera vården och tro att det ska kunna bli bra, det är enkel matematik. Kommunen ska ta vara på personalens kompetens och erfarenheter och ge dem inflytande över verksamheten. Vården ska utgå från individens behov och resurser ska tillföras där behoven är störst – inte där det ser mest kostnadseffektivt ut på papperet. 
 
Nationellt krävs beslut som avskaffar vinsterna i välfärden och låter resurserna stanna i vården. Äldrelyftet måste utvecklas så att det lönar sig att utbilda sig och höja sin kompetens. Dessutom måste kommunerna få de ekonomiska förutsättningar som krävs för att klara sitt uppdrag utan ständiga nedskärningar. Vänsterpartiet vill att varje skattekrona som avsätts till vården ska gå till just vård. Vi vill bygga en välfärd där personalen trivs, där deras kunskap är grunden för utvecklingen och där vården är trygg och tillgänglig för alla. 
 
Det kommer att ta tid att reparera det som har förstörts under årtionden av nedskärningar och privatiseringar – men det går. Om vi får förtroendet att styra kommer vi att sätta både personalen och vårdens kvalitet främst. För vi vet att när personalen mår bra, då mår vården bra – och då får de äldre i Örebro den trygghet dom förtjänar. 

Nadja Awad (V)
riksdagsledamot 

Jesper Levin (V)
ledamot i Vård- och omsorgsnämnden 

Cornelia Bacic (V)
ersättare i Vård- och omsorgsnämnden 

Höj lönen för kommunanställda som tjänar under 27 000

Skrivet av cle2194 den . Postad i Pressmeddelande, Rättvisa arbetsvillkor.

Regeringen har satt upp en ny nivå för vad som anses vara en rimlig och trygg inkomst. Nu vill Vänsterpartiet kräva pengar från regeringen för att höja lönen för alla kommunanställda som tjänar under 27 000 kr.

– Barnskötare, personliga assistenter, måltidspersonal, lokalvårdare och vårdbiträden är några av de yrkesgrupper som ofta tjänar mindre än så. Även de behöver ha en trygg inkomst som går att leva på, säger Vänsterpartiets kommunalråd Martha Wicklund.

I en motion föreslår Vänsterpartiet att kommunen ska begära pengar från regeringen för att höja lönen för de som tjänar under 27 000 kr. Bakgrunden är den nya försörjningskravsgränsen för arbetstillstånd i Sverige som Regeringen och Sverigedemokraterna har infört. Från och med den 1 november höjdes försörjningskravsgränsen från 13 000 kr till 27 363 kr.

– Regeringen har nu bestämt en summa för vad som anses vara en god försörjning. Om de ställer detta krav för utländska arbetare så borde det också gälla all övrig personal. Vi tycker det är rimligt att regeringen skjuter till medel för denna höjning, säger Martha Wicklund.

Med den nya lagen kommer många arbetskraftsinvandrare förlora sina arbetstillstånd, samtidigt har kommunen stora utmaningar med kompetensförsörjning och låga löner inom välfärdsyrken.

– Vi har redan idag svårt att rekrytera till många välfärdsyrken. Det handlar om människor som har etablerat sig på arbetsmarknaden och är en del av samhället, de betalar skatt och har sina barn i svenska skolor, säger Martha.

Vänsterpartiet har länge drivit på för höjda löner inom välfärden och tidigare fått igenom högre löner för bland annat undersköterskor, barnskötare och elevassistenter. Martha Wicklund understryker även att Vänsterpartiet inte på något sätt skulle motsätta sig höjda löner för arbetskraftsinvandrare.

– Det är absolut nödvändigt, men det måste vara lika för alla. Regeringen lägger över finansieringen på kommunerna som inte kan möta kravet inom befintlig budget. Det är heller inte rättvist mot svenska medborgare som är anställda inom kommunen och tjänar under 27 000 i månaden. Det är huvudlöst, ansvarslöst och fientligt, avslutar Martha.

Befria äldreomsorgen från delade (o)turer

Skrivet av cle2194 den . Postad i Debattartiklar, Rättvisa arbetsvillkor.

Den 1 oktober 2023 träder de nya reglerna i kraft som ska garantera att du som arbetar i region, kommun eller kommunala bolag får minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila. För att Örebro kommun lättare ska kunna uppfylla de nya reglerna bör de delade turerna inom äldreomsorgen tas bort – något som skulle innebära en vinst för både vårdtagare och arbetare samtidigt som kommunen skulle få lättare med rekrytering och bli en mer attraktiv arbetsgivare. Vissa arbetsplatser har redan tagit bort de delade turerna, vi vill uppmana fler att göra detsamma i samband med att de nya reglerna träder i kraft.

Vänsterpartiet har länge verkat för att ta bort de delade turerna; vi har ställt frågor till ansvariga politiker, debatterat frågan i kommunfullmäktige och lämnat in motioner. Men trots stor politisk enighet och faktumet att styrande partier i Örebro uppgett att även de vill ta bort de delade turerna så händer inget. Tomma ord och attraktivitet går sällan hand i hand.

Vi möts ofta av medarbetare som far illa av de påtvingade delade turerna. Många väljer att stanna kvar på arbetsplatsen under de timmar som de är “lediga” eftersom de inte hinner eller kan ta sig hem. Ofta börjar arbetsdagen tidigt på morgonen och slutar sent på kvällen. Återhämtning, familj, vänner och övriga vardagssysslor blir ofta lidande. Det är dessutom främst kvinnor som jobbar på arbetsplatser där delad tur tillämpas, därför är det också är en viktig feministisk fråga.

Vänsterpartiet vill höja statusen inom välfärdsyrken och skapa morgondagens hållbara och effektiva arbetsplatser. Vi är en stark drivkraft i frågan om sex timmars arbetsdag som norm och driver på för arbetstidsförkortningar inom både äldreomsorg och förskola. För att driva på i rätt riktning och underlätta för arbetsplatser som vill ta bort de delade turerna vill vi införa den så kallade Söderhamnsmodellen. Den går ut på att personal som har delad tur får 70 % av timlönen i uppehållsersättning, något som lett till en kraftig minskning av delade turer samt att personalen i högre grad motiveras att ta dessa pass. Vi har även i en motion föreslagit att det tillsätts en parlamentarisk arbetsgrupp, där alla partier är representerade, som ska utreda hur vi tar bort de delade turerna inom kommunen.

När frågan lyftes av oss i kommunfullmäktige var det tydligt att många anser att de delade turerna är ett verkligt problem sedan många år tillbaka samt att de behöver avvecklas snarast. Att ta bort de delade turerna skulle ha positiva effekter på både arbetsmiljö och arbetsvillkor, detta var stora delar av kommunfullmäktiges ledamöter överens om.

Låt oss gå från ord till handling och visa att vi förstår och tar arbetstagarnas arbetssituation och livssituation på allvar. Det är dags att gå från ord till handling och ta bort de delade (o)turerna!

 

Sunil Jayasooriya (V),

Kommunfullmäktigeledamot och talesperson för arbetsmarknad samt teknik- och service

Rättvisa arbetsvillkor självklarhet för både svensk och utländsk arbetskraft 

Skrivet av cle2194 den . Postad i Rättvisa arbetsvillkor.

Vänsterpartiet har alltid varit en stark röst gällande rättvisa arbetsvillkor – både för svenska och utländska arbetare. Alla som arbetar i Sverige ska ha rätt till de löner och arbetsvillkor som regleras i lagar och kollektivavtal. Jag ser dagligen hur utländsk arbetskraft utnyttjas av oseriösa arbetsgivare. Jag ser hur yrkeschaufförer grillar en korv eller kokar nudlar på ett gasolkök på Mariebergs parkering. Det har blivit en vanlig syn att se hur byggnadsarbetare lever ihop i byggbaracker som saknar både el och vatten. Det har blivit norm att byggnadsarbetare och yrkeschaufförer från EU-länder utnyttjas som billig arbetskraft på svenska arbetsplatser. De lever under usla förhållanden som skadar både människor och den svenska arbetsmarknaden. Detta är något som Vänsterpartiet vill förändra.

Svenska transportföretag och åkerier som kämpat för schysta villkor tvingas till konkurs i konkurrensen med oseriösa utländska företag. Fri konkurrens råder inom EU, men inte på lika villkor, vilket bidrar till en prisjakt som skadar svenska åkerier, arbetarnas löneutveckling och miljön. Så länge en snedvriden konkurrens tillåts så kommer oseriösa företag att dumpa både löner och anställningsvillkor genom att kringgå eller missbruka regelverken. Men snedvriden konkurrens och dåliga arbetsvillkor bland utländska arbetare skadar inte bara de svenska åkeriföretagen och den svenska modellen – yrkeschaufförer som dör på arbetet ligger högt upp i statistiken över dödsfall på arbetsplatsen.

I EU-parlamentet drivs just nu förslag om att införa minimilöner inom EU, något som till och med Svenskt näringsliv är kritiska till. En europeisk minimilön skulle innebära ett hårt slag mot vår svenska kollektivavtalsmodell och riskerar att innebära en försämring för både svenska och utländska arbetare i Sverige. Att lagstadgade minimilöner har inneburit stora försämringar för redan utsatta grupper finns många exempel på. Vi ser bland annat hur lågavlönade i USA tvingas ta flera anställningar för att få ekonomin att gå ihop när lönerna har dumpats. Lastbilschaufförerna på Mariebergs parkering ska ha rätt till en skälig lön och schysta arbetsvillkor, oavsett vilket land deras arbetsgivare utgår ifrån. På så vis kan vi behålla den höga standard som vi tillsammans har byggt upp och kraftigt begränsa antalet oseriösa arbetsgivare på den svenska marknaden.

Vi ser dock flera positiva förändringar. Från och med i år ska alla tunga fordon ha vinterdäck – något som gör våra vägar säkrare och skapar en bättre arbetsmiljö för alla yrkeschaufförer. Vänsterpartiet ser även mycket positivt på kraven om dygnsvila och reglering om att yrkeschaufförer inte får bo i sina hytter under längre perioder. Vi ser dock stora brister i arbetet med att kontrollera att dessa nya regler följs. Vänsterpartiet har därför arbetat för att förstärka och utöka kontroller av utländska lastbilar, bland annat genom att vi fick igenom en utökad satsning på trafikpolisen med 25 miljoner per år för att kontrollera trafiken.

Vi välkomnar att Sveriges åkeriföretag driver så kallad Fair transport som innebär en förflyttning från priskonkurrens till en hållbarhetskonkurrens. Vi har sett oändligt många fall där klimat och miljö tar stor skada när priserna pressas. Transporter utgör idag cirka en tredjedel av Sveriges koldioxidutsläpp, det är därför hög tid att både transportörer och kunder ser hållbarheten som en god investering. För Vänsterpartiet är det självklart att de krav som ställs på svenska företag även ska gälla utländska företag som verkar i Sverige. Ett misslyckande på detta område innebär en skev konkurrens där de oseriösa arbetsgivarna är de stora vinnarna.

På flera håll i både Sverige och Europa ser vi nu hur högerpartier vill införa minimilöner som riskerar att låsa fast redan utsatta människor i fattigdom. Lagstadgad minimilön är enligt Vänsterpartiet inte rätt väg att gå – lönen i Sverige ska fortsatt styras av svenska kollektivavtal. Den fria rörligheten inom EU ska inte innebära att oseriösa arbetsgivare tillåts utnyttja arbetskraft. Genom bindande regler och lagar som fastslår utländska arbetares rätt till skälig lön och arbetsvillkor så värnar vi också om de svenska företag som under decennier har kämpat för den svenska modellen.

Martha Wicklund,

oppositionsråd Vänsterpartiet Örebro